乳山市林业局关于进一步加强机关作风建设的实施意见

编辑:sunrise   来源:rsslyj   2017-11-15 14:16:49

为驰而不息深化作风建设,进一步转变工作作风,提高工作效能,增强广大机关干部服务群众、服务发展的能力和水平,推动市林业局更好更快发展,制定如下实施意见。

一、指导思想

以党的十八大、十八届六中全会精神和习近平总书记系列讲话为指导,深入贯彻落实山东省第十一次党代会、威海市第十五次党代会和我市第十四次党代会精神,全力推进中央、省、威海市作风建设规定落实,切实改进工作作风提高行政效能,推动机关作风建设常态化、长效化,为加快建设经济富强、文明和谐、绿水青山的幸福乳山提供强力保障,以务实的作风、优异的成绩喜迎党的十九大顺利召开。

二、目标内容

走出乳山看乳山、高标追赶快发展为主题,突出某一方面工作,选准一个突破点位,通过抓活动、抓平台、抓载体等系列措施,大力倡树“学、比、勤、廉、”五字作风,重点反思、查找、整改是否有谋划工作主动性不强,推一推、动一动,不推就不动的问题;是否存在务虚不务实,空话大话多、具体措施少的问题;是否存在遇到问题推诿扯皮,找借口多、想办法少的问题;是否存在庸政、懒政,服务基层和企业不积极、不主动的问题;是否存在抓落实不跟进,有了政策不执行、政策落实不主动,让工作断了线,让努力放了空的问题,激发全广大党员干部在经济发展新常态下展现新作为,打造学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型“五型”机关,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

(一)“学”,就是开展对标学习围绕主要业务工作、部门职能,确定一个点或一方面工作,进一步提高工作标准,创新工作方法,实现工作新突破。重点组织开展“六知一创”学习活动“六知”,即:知道基础管理薄弱环节是什么;知道全省乃至全国的标杆典型是什么;知道各级政策标准、最新动态、发展趋势是什么;知道我们所处层次水平是什么;知道力争要达到的标准是什么;知道我们下步要做什么、应该怎么做。“一创”,即创新工作机制,培育亮点,通过研究平台建设、抓有效载体,有针对性地解决问题,实现突破。要通过开展“六知一创”活动,重点解决学什么、怎么学的问题,以学促思、以学促干,达到学以致用、知行合一

(二)“比”,就是比先进、追先进、当先进。开展与标杆比、与兄弟市区比、与内部同类工作比等活动,竞相推进、激发干劲,形成比、赶、超的浓厚氛围。在全国全省范围内寻标、对标,采取小分队的方式,积极学习借鉴外地经验,以思想观念、思维方式、工作作风的根本转变,促进工作提速增效,赶超突破在全局范围内深入开展“一线标兵”评选活动,对党务工作、招商引资、信访维稳等领域的一线工作者进行遴选评比,切实加强干部一线考核,全面掌握干部一线现实表现,评选一批作风过硬、敬业实干、成绩突出的“一线标兵”,激励全上下加压奋进、勇争一流。

(三)“勤”,就是勤对接、勤服务、勤作为。围绕加强与上对接,实行过程化、可量化考核,推进与上沟通对接的规范化、制度化、常态化。围绕服务基层,开展我为基层解难题活动,每季度对各科室、站所及各场圃提报的重点工程、重点项目推进中存在的难点问题进行汇总筛选,列出清单,分办落实。围绕抓日常工作落实,开展整治不作为促勤转作风主题活动,研究出台容错纠错机制,解决干部不作为、不敢为问题,充分调动各个层面的主动性,确保广大干部愿干事、敢干事、干成事。

(四)“廉”,就是抓规范、强基础、促廉洁开展“执纪强基促廉”主题活动,狠抓基础管理,强化权力监督,织密制度笼子,全面梳理市林业局的廉政风险点,制定廉政建设防范意见,完善反腐倡廉制度体系, 不断增强干部廉洁意识,打造“廉洁高效、公平公正、规范有序”的廉政建设新常态

(五)”,就是严格督导、严格考核。健全督查机制,提升督查质效,充分发挥市林业局党委专项督查作用,开展经常性的督导检查,推动市委市政府重大决策、重要部署和重点工作落地落实。加强考核结果的运用,将考核结果与评先选优、文明单位创建以及个人奖惩、干部使用挂钩,以考核倒逼工作落实,切实保障机关作风优化转变。

三、方法步骤

意见自20178开始实施,至12底结束,分三个阶段进行。

(一)动员部署阶段(810——815日)

要按照全市统一部署,结合市林业局工作实际,及时召开会议,切实做好宣传发动工作。要组织广大干部认真学习研究,统一思想认识,强化担当精神,切实增强新常态下改进作风、提高效能、优化服务、推动发展的紧迫感和自觉性。要坚持问题导向,针对作风建设中存在的突出问题,研究制定具体实施意见,组织广大干部积极参与,切实做到早部署、早落实。

(二)推进实施阶段(816——1215日)

按照机关作风建设的目标要求,将工作任务分解到具体责任人,明确时间节点和完成时限,对活动过程中发现的问题要建立台账,限期整改落实到位。

(三)考核总结阶段(1216——1231日)

局党委对各科室、站所及各场圃及各场圃的机关作风建设情况进行考核,考核结果纳入年终考核。

四、工作要求

(一)加强组织领导。成立由市林业局局长于晓东同志任组长,市林业局副局长曲振波同志副组长,各科室、场圃负责人为成员的作风建设工作小组工作小组办公室设在办公室,具体负责日常活动的组织实施和协调调度。进一步健全工作制度、落实工作责任,引导和帮助干部夯实工作作风。

(二)强化责任落实。“一把手”是市林业局机关作风建设的第一责任人,要认真履行职责,带头参与组织,为整个活动营造良好环境,提供领导保证。

(三)注重宣传引导坚持典型引路、示范带动,市林业局要进行深入挖掘,认真总结经验做法,创树先进典型,通过电视台、报社、互联网、手机微信等途径,积极总结推广活动中涌现的好经验、好做法,引导广大干部学习典型、争当典型,形成人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围,推动机关作风建设不断引向深入。

(四)严格督导考核。采取现场抽查、座谈访谈、实地检查、明察暗访、满意度调查等方式,加强对机关作风建设情况的督导检查。督导检查分个阶段进行,第一阶段于8月上旬开展,第二阶段于9上旬开展阶段于10下旬开展。对检查发现的问题,发现一起、查处一起、曝光一起。对行动迟缓、措施不力,马虎应付、敷衍了事的各科室、站所及各场圃及各场圃,严肃追究各科室、站所及各场圃科室负责人和分管领导的责任。

 

 

标签: 工作,作风,活动,问题,建设,干部

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